職涯探索及職涯規劃，是近年台灣大環境重要的議題，尤其是在少子化嚴重化及20-24歲年輕人失業率偏高的情況下,而到底什麼是職涯規劃(職涯探索)呢?
定義:
對自己的興趣、愛好、能力及特質進行全面的綜合分析，並結合大環境的趨勢，確定其最佳的職業奮鬥目標。
換言之，一個正確的職涯規劃，當事者須對自己有一定程度的了解，進而對自己做出正確的評估及選擇，ASK愛使可創新教育學院的創辦人楊士賢認為，如何對自己做出正確的評估，
首要任務是要多學習自我探索領域的知識和課程，因為思想會影響行為，行為會決定結果，如果我們缺乏相關的知識，自然不容易會有正確的思想，做出正確的決定，而學習自我探索後，還需要多和環境的人、事、物進行碰撞，從中不斷的修正、反省自己，進而成就更美好的未來，而一個好的職涯規劃，也需要以成為一個好人才為目標，以終為始的訂定階段性任務。
台灣的護國神山_台積電董事長 張忠謀先生，曾經發表過他對於人才中的"將才"識人術:也是筆者認為值得我們學習的方向:
一、誠信
二、聰明、反應快
三、有工程師的技術，也要有生意人的頭腦
四、思考周延、重視細節
五、行動果斷
六、尊重他人
七、有幽默感
八、情緒管理
九、傳遞正能量
十、鐵的紀律
不管你的職涯規劃是什麼，都期待你能從張忠謀的識人術中，領悟到一些道理，成為社會上各企業需要的人才。
